人力資源管理專題：基于責任、利益、性別、心理等多方因素 探討核心領導力構成對企業(yè)決策的影響研究

專業(yè)：管理學

項目類型：全球華人導師-香港

開始時間：2025年01月04日

是否可加論文：是

項目周期：6周在線小組科研+5周論文指導

語言：中文

有無剩余名額：名額充足

建議學生年級：大學生 高中生

是否必需面試：否

適合專業(yè)：管理學女性研究/性別研究人力資源領導力認知與發(fā)展

地點：無

建議具備的基礎：對管理學、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、組織行為學、領導力認知與發(fā)展感興趣的學生

產(chǎn)出：6周【在線小組科研+全球就業(yè)力大師課】+5周論文指導，共126課時 1500字左右的項目報告 優(yōu)秀學員獲得主導師推薦信（8封網(wǎng)推） 項目結業(yè)證書 EI/CPCI/Scopus/ProQuest/Crossref/EBSCO或同等級別索引國際會議全文投遞與發(fā)表指導或者CNKI檢索的英文普刊全文投遞與發(fā)表指導

項目背景：戰(zhàn)略領導力和人力資源管理是目前管理學和所有社會科學中最活躍的領域之一，部分原因是了解如何為組織進行最佳定位并在競爭中領先的重要性，部分原因是過去20年中出現(xiàn)的對傳統(tǒng)理論的挑戰(zhàn)。

項目介紹：本課程將廣泛地基于戰(zhàn)略領導力的基礎觀點之一：'上層觀點'--即組織的行動和結果是其高層管理者的反映的觀點。 特別是我們將深入研究高層視角的心理學基礎，例如，高級管理人員的心理特征，他們的個性和主觀時間觀念，如何影響他們的合作和決策過程。我們還將研究一些與多樣性、公平和包容（DEI）有關的激烈辯論，如高層管理層面的性別差距和多樣性，旨在更好地理解女性在企業(yè)高層面臨的障礙和機會。    

除了理論觀點外，我們還將介紹幾種前沿的研究方法和工具，使我們能夠對戰(zhàn)略領導力和人力資源管理的這些重要課題進行實證研究。我們將首先討論研究問題的框架、理論發(fā)展和研究設計中涉及的選擇，以及實證檢驗中的基本關注點。涵蓋的主題包括但不限于調查研究、實驗、多層次設計、以及溫和的中介分析。

項目大綱：企業(yè)社會責任簡介：企業(yè)社會責任的辯論和基本框架 利益相關者的觀點：利益相關者理論和管理 企業(yè)社會責任和員工：員工平等和參與、企業(yè)社會責任營銷和道德消費、慈善事業(yè)和戰(zhàn)略慈善事業(yè)、政府和非政府組織在企業(yè)社會責任中的作用；跨部門的伙伴關系、可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境責任 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任：企業(yè)社會責任戰(zhàn)略和領導力 全球背景下的企業(yè)社會責任：全球化和企業(yè)社會責任的變化、企業(yè)社會責任戰(zhàn)略模擬 項目答辯與點評：學生項目匯報與答辯；導師點評與指導